Установили трудовые отношения и взыскали зарплату за вынужденный прогул

Суть трудового спора

Доверитель фактически выполнял обязанности разработчика в компании, занимавшейся созданием веб-сайтов, но работодатель не оформил с ним письменный трудовой договор. Зарплата перечислялась не через официальный расчет, а с личной банковской карты руководителя, что усложняло подтверждение трудовых отношений.

Позднее сотрудничество было прекращено без законной процедуры: доверителя не ознакомили с приказом, не объяснили основания увольнения и не оформили необходимые кадровые документы. Кроме того, за период работы работодатель не начислял и не перечислял обязательные налоговые и страховые платежи.

Какие действия выполнили юристы

1. Сформировали исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
2. Собрали доказательства, подтверждающие подчинение внутреннему порядку, выполнение трудовой функции и регулярное получение оплаты.
3. Отдельно подготовили аргументы по неисполнению работодателем обязанностей по налогам и страховым взносам.
4. Представляли интересы доверителя в судебном процессе и обосновали связь между фактической работой и заявленными требованиями.

Судебный результат

Суд согласился с позицией доверителя и вынес решение, которым обязал работодателя:

• признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
• выплатить заработную плату за период вынужденного прогула;
• исчислить и перечислить обязательные налоговые и страховые взносы;
• компенсировать моральный вред и расходы на юридическую помощь.